“Crediamo che il benessere dei nostri collaboratori sia fondamentale per il successo dell’Istituto. Per questo offriamo condizioni di lavoro eque, opportunità di sviluppo e iniziative dedicate alla salute e all’equilibrio tra vita privata e professionale.”
Settimana di 40 ore con turni flessibili, pianificati entro il 15 del mese precedente. Il part-time è incoraggiato per favorire la conciliazione vita privata e professionale. Vacanze programmate annualmente in anticipo con un sistema che garantisce equità. A dipendenza dell’età, fino a 6 settimane di vacanza annue.
Sosteniamo la conciliazione famiglia-lavoro con una gestione attenta dei turni. Offriamo 16 settimane di congedo maternità retribuito e 3 settimane di paternità. Dopo il periodo retribuito, è possibile richiedere un congedo non pagato con garanzia del posto di lavoro.
La sicurezza e la salute dei collaboratori sono la nostra priorità. Promuoviamo il benessere con misure preventive e iniziative dedicate, in collaborazione con professionisti sanitari. I nostri collaboratori beneficiano di sconti presso centri fitness e wellness.
Applichiamo il CCL ROCA, garantendo parità salariale e maggiorazioni per turni notturni e festivi. L’assicurazione malattia per perdita di guadagno è interamente a carico del datore di lavoro. Anni di servizio valorizzati attraverso un importo economico o convertiti in giorni di libero.
Promuoviamo la formazione e l’aggiornamento costante, sostenendola crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Il nostro sistema di valutazione favorisce il feedback reciproco e il miglioramento personale.
Offriamo parcheggi gratuiti per i collaboratori in tutte le sedi, sconti dedicati grazie ad accordi con partner locali (commerci di diverso genere, articoli sportivi, flotta auto) e la possibilità di consumare pasti a prezzi agevolati.
